Pracownicy stawiają na rozwój i są gotowi za niego płacić!

Współczesny pracownik ceni wiedzę bardziej niż służbowe auto, wyjazdy integracyjne czy owocowe piątki. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu „Różnice pokoleń w podejściu do rozwoju 2024” przeprowadzonego przez SW Research. Z badania wynika, że polscy pracownicy są gotowi inwestować własne środki w kursy i szkolenia, nie czekając na wsparcie pracodawcy.

Finansowanie szkoleń ważniejsze niż inne benefity

Współczesny pracownik rozumie, że finanse to nie wszystko. Docenia benefity finansowe, ale równie ważne są dla niego zdrowie i rozwój umysłowy. W badaniu przeprowadzonym przez SW Research trzy najatrakcyjniejsze profity wskazane przez uczestników to premia finansowa (66,1 proc.), prywatna opieka medyczna (30,4 proc.) oraz dofinansowanie szkoleń (20,8 proc.). Wsparcie finansowe kursów i szkoleń przez firmę okazało się ważniejsze od wyjazdów integracyjnych (10,4 proc.), możliwości wykorzystywania auta służbowego do prywatnych celów (8,6 proc.) oraz przekąsek w pracy (4,2 proc.).

Szkolenia jako klucz do rozwoju zawodowego

Zapytani o to, co pomaga w rozwoju zawodowym, respondenci najczęściej wskazywali na organizowane przez pracodawcę szkolenia zawodowe (52,4 proc.). Kursy wybierane samodzielnie, niekoniecznie ściśle związane z wykonywaną pracą, ale poszerzające zestaw umiejętności i kwalifikacji, również odgrywają istotną rolę (43,8 proc.). Kobiety chętniej niż mężczyźni uczestniczą w szkoleniach zawodowych i kursach. Ponad połowa kobiet i nieco ponad 37 proc. mężczyzn zadeklarowała uczestnictwo w kursach. Starsze roczniki, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, szczególnie doceniają szkolenia zawodowe.

Różnorodność form rozwoju

Czytanie specjalistycznej prasy i książek pomaga w rozwoju zawodowym 27,4 proc. ankietowanych. W grupie wiekowej 60+ aż 40 proc. badanych ceni tę formę nauki. Respondenci rozwijają się również poprzez poznawanie medialnych wypowiedzi ekspertów (9,5 proc.), udział w konferencjach branżowych (8,6 proc.) oraz networking (8 proc.). Badanie wykazało, że seniorzy najczęściej wybierają literaturę specjalistyczną jako źródło wiedzy, natomiast młodsze pokolenia częściej korzystają z nowoczesnych form nauki, takich jak webinary czy kursy online.

Gotowość do inwestycji w siebie

Interesująco wyglądają odpowiedzi na pytanie o gotowość do inwestowania w rozwój zawodowy. Kwotę do 50 zł miesięcznie na rozwój zadeklarowało 8,6 proc. osób. Najwięcej ankietowanych (37,2 proc.) wskazało przedział 50-100 zł, a 34,5 proc. zadeklarowało wydatki od 100 do 500 zł miesięcznie. Na wyższe miesięczne nakłady na rozwój pozwolić sobie może 6,5 proc. badanych. Tylko 13,1 proc. ankietowanych nie zamierza przeznaczać żadnych środków na swój rozwój zawodowy. Autorzy raportu zauważyli, że chęć inwestowania w rozwój jest równomiernie rozłożona we wszystkich kategoriach wiekowych. Osoby po pięćdziesiątce i sześćdziesiątce również czują potrzebę rozwoju, choć przeznaczają na ten cel mniej pieniędzy. Żaden z respondentów w tych grupach wiekowych nie zadeklarował wydatków przekraczających 500 zł, ale ponad jedna trzecia przeznaczy na ten cel od 50 zł do 500 zł miesięcznie.

Sprawdź nasze usługi realizowane w BUR(Baza Usług Rozwojowych).
Kliknij w link poniżej.

Sprawdź

Nie znalazłeś nic dla siebie? Nasza firma może stworzyć usługę dedykowaną Twoim potrzebom w formie zamkniętej.

Kontakt

Rozwój nie dla wszystkich

Niektórzy respondenci nie widzą potrzeby ciągłego rozwoju zawodowego. Dla co dziesiątej osoby rozwój nie ma znaczenia. Blisko 9 proc. badanych stwierdziło, że w ich zawodzie nie trzeba się stale rozwijać, a niemal 2 proc. respondentów nie jest zainteresowanych swoim rozwojem zawodowym.

Pracownicy stawiają na rozwój i są gotowi za niego płacić! - Podsumowanie

Badanie „Różnice pokoleń w podejściu do rozwoju 2024” przeprowadzone przez SW Research na zlecenie Leadershiplibrary.pl pokazuje, że polscy pracownicy są świadomi znaczenia rozwoju zawodowego i są gotowi inwestować w siebie. Pomimo różnic pokoleniowych, chęć do nauki i rozwijania umiejętności jest powszechna. Wyniki badania podkreślają, jak ważne jest dla pracowników wsparcie pracodawców w zakresie finansowania szkoleń, co może stanowić kluczowy element w budowaniu konkurencyjności i innowacyjności na rynku pracy. Cały raport dostępny jest tutaj.

HUMANZA

Pragniemy stać się aktywnym uczestnikiem w kształtowaniu przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, dbając o ciągły rozwój i innowacyjność naszych usług.

Szybkie Linki

Strona Główna

Aktualności