Indywidualne Konta Rozwojowe - Dostęp do środków na rozwój

Gdyby każda dorosła osoba w Polsce miała dostęp do środków na finansowanie szkoleń i kursów, mogłaby częściej inwestować w swój rozwój osobisty i zawodowy. Dzięki specjalnym kontom szkoleniowym, fundusze byłyby dostępne na jej indywidualnym rachunku, co wyeliminowałoby wymówkę braku środków finansowych. Ponadto, wsparcie doradców i ekspertów pomogłoby określić, jakie szkolenia byłyby najbardziej odpowiednie. Taki system mógłby skłonić więcej osób do dbania o swój rozwój zawodowy.

Pilotażowy program Indywidualnych Kont Rozwojowych

W Polsce przygotowywany jest pilotażowy program Indywidualnych Kont Rozwojowych (IKR). Część obywateli otrzyma prawo do dysponowania zgromadzonymi na indywidualnych rachunkach środkami finansowymi, które będą mogli przeznaczyć na udział w szkoleniach. Specjaliści są zdania, że IKR-y mogą zaktywizować te grupy Polaków, które dotąd nie były zainteresowane rozwojem zawodowym. Podczas spotkania „Indywidualne Konta Rozwojowe: inwestycja w rozwój dorosłych”, reprezentanci Komisji Europejskiej, rządu, nauki, biznesu i trzeciego sektora podkreślali, że wdrożenie nowego systemu musi być precyzyjnie opracowane, aby przyniosło oczekiwane rezultaty.

Mobirise Website Builder

Indywidualne Konta Rozwojowe(IKE) - Dostęp do środków na rozwój

Szkolenia jako klucz do rozwoju zawodowego

Zapytani o to, co pomaga w rozwoju zawodowym, respondenci najczęściej wskazywali na organizowane przez pracodawcę szkolenia zawodowe (52,4 proc.). Kursy wybierane samodzielnie, niekoniecznie ściśle związane z wykonywaną pracą, ale poszerzające zestaw umiejętności i kwalifikacji, również odgrywają istotną rolę (43,8 proc.). Kobiety chętniej niż mężczyźni uczestniczą w szkoleniach zawodowych i kursach. Ponad połowa kobiet i nieco ponad 37 proc. mężczyzn zadeklarowała uczestnictwo w kursach. Starsze roczniki, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, szczególnie doceniają szkolenia zawodowe.

Indywidualne konta szkoleniowe

Indywidualne konta szkoleniowe (Individual Learning Accounts, ILAs) to rozwiązanie, które funkcjonuje w wielu krajach świata i jest upowszechniane w Europie. Posiadacz takiego konta może liczyć na cykliczne wpływy ze źródeł publicznych i prywatnych, które może przeznaczyć na kursy i szkolenia. Polska stoi przed wyzwaniem zwiększenia udziału dorosłych w edukacji do poziomu 51,7% do 2030 roku, a IKR-y mają pomóc osiągnąć ten cel. Uczestnicy spotkania otwierającego konsultacje założeń IKR podkreślali, że Polacy mają już dostęp do wielu możliwości pozyskania środków na rozwój, ale część z nich nie korzysta z dostępnych opcji. Indywidualne Konta Rozwojowe mają dotrzeć do tych, którzy nie przejawiają zainteresowania żadnymi edukacyjnymi szansami.

Przeszkody motywacyjne i mentalne

Według Agnieszki Majcher-Teleon z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wśród grup, które nie uczestniczą w edukacji, są osoby o niskim poziomie wykształcenia, seniorzy oraz pracownicy mikroprzedsiębiorstw. Wprowadzenie IKR-ów ma być okazją do połączenia różnych inicjatyw służących rozwojowi dorosłych. Stanisław Drzażdżewski z Ministerstwa Edukacji Narodowej zwrócił uwagę, że każdy Polak może korzystać z nieodpłatnej edukacji, a kwestie finansowe nie są główną przeszkodą w upowszechnianiu edukacji, lecz motywacja i mentalność. Podkreślił, że jeśli mamy poważnie traktować postulat uczenia się przez całe życie, musimy zwrócić uwagę także na osoby przygotowujące się do opuszczenia rynku pracy.

Indywidualne podejście i potrzeby edukacyjne

Eksperci zgodnie zauważają, że przygotowując się do wdrożenia IKR-ów, warto przemyśleć całą filozofię kształcenia dorosłych. Zgodnie z teorią uczenia przez całe życie, centralnym odniesieniem powinien być człowiek i jego potrzeby. W edukacji dorosłych nacisk powinien być kładziony na ofertę dostosowaną do indywidualnych potrzeb. Wybór szkoleń musi być poprzedzony analizą potrzeb i możliwości, co wymaga dostępności doradztwa zawodowego.

Indywidualne Konta Rozwojowe - podsumowanie

Indywidualne Konta Rozwojowe mają potencjał, by w znaczący sposób wpłynąć na rozwój zawodowy Polaków. Wdrożenie tego systemu, choć ambitne, wymaga precyzyjnego planowania i uwzględnienia specyficznych potrzeb różnych grup społecznych. Jeśli uda się skutecznie zintegrować różne inicjatywy rozwojowe i zapewnić dostęp do odpowiednich szkoleń oraz doradztwa, IKR-y mogą stać się kluczowym narzędziem w budowaniu konkurencyjności i innowacyjności na rynku pracy.

Wróć do aktualności

Sprawdź możliwości dofinansowania

Uzyskaj informację o możliwych opcjach dofinansowania
dla Twojej firmy z funduszy unijnych.

Zadzwoń
Humanza - Dofinansowania, szkolenia
HUMANZA

Pragniemy stać się aktywnym uczestnikiem w kształtowaniu przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, dbając o ciągły rozwój i innowacyjność naszych usług.

Follow Us
Szybkie Linki
KONTAKT

© Powered by Humanza 2026  | Polityka Prywatności